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有人告诉过你【面试】也需要【分类】吗?

时间 : 2016-04-17 19:19:44 发布者 : 吉林动画学院-就业办
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      然而,知道了应该如何表现还不够,更重要的问题是:桌子这头的求职者,怎么做好前期准备,才能在面试中不露怯,并表现出面试官想要的特点?
 
      今天的干货,解决的就是这个问题。
 
      提高基础实力
      这是一辈子的功夫
 
      基础实力分很多种,提高起来大都不是一日之功。在我看来一场面试里基础实力所占的部分大约在70%左右,自身实力不够,面试技巧掌握得再纯熟也没用。
这里列举几种面试需要的基础实力,再简单说说提高的方法。
 
      英语口语实力
      假如你的面试用的是英语(留学生们都遇到过吧),提高口语实力就是至关重要的一关。
 
      如何提高口语能力?
      - 如果你在英语国家留学:上课多发言,下课多聊天。见过最夸张的例子,男生所在的文理学院没啥其他中国人,他也真的坚持不说中文好几个月,英语口语进步不要太快(就是中文能力好像下降了不少,哈哈)
 
      - 想改口音的话可以多大声读书,跟着美剧啊新闻啊练也可以。重点是真的要发出声来,不能就只是心里想想!
 
      沟通和聊天的能力
      这个能力衍生出来,也可以叫做“讲故事的能力”。其实真正意义上的沟通,不光要能说,还要能听。不过面试中更多的是单向沟通,你说,面试官听,所以讲好你的故事就更为重要啦。
 
      如何提高讲故事的能力?
      - 用心聊天。聊天谁都会,但什么叫“用心聊天”?就是聊天的时候多动动脑子,想想你讲话的逻辑:是不是前后连贯,还是跳跃到让别人跟不上?
 
      -找找你身边“会讲故事的人”,他们有什么共同点?我见过会讲故事的人,都不光有好的素材,更有丰富的语调和表情,让你不听都不行。
 
      优异的过往成绩
      英文里有个词叫做“track record”,意思就是你过往的成绩。这个部分不仅仅是你在简历上的内容(实习,奖项,绩点等等),也包括声誉这样的intangible assets,也许你觉得上一份工作搞砸的项目下一个老板不会知道,或者你在社交网络上留下的痕迹同事不会发现,但如今网络这么发达,无论线上线下,保持一份良好的声誉都是极为重要的。
 
      前阵子美国大法官Sonia Sotomayor到我们学校来演讲,有学生问她对社交网络的看法,她就说了个故事:“我曾经要聘用一个女孩给我工作,其他方面都很优秀,可是谷歌一搜索,就出现了她一段喝醉酒的视频,这下她的offer就泡汤了。也许她早就改过自新了,可是人在互联网上留下的痕迹是抹不掉的。我对大学生最大的建议就是,好好维护你在社交网络上的声誉。”
 
      同理,再简单的工作也认真对待,且never burn your bridges,因为你永远不知道,下一份工作的老板会不会刚好认识上一任的上司。
 
      技术型面试
      找准资料,组队攻破
 
      不少行业的面试都包含技术型的问题。比如咨询的case interview,科技的tech interview,还有投行的金融类问题。
 
      找对准备材料
      因为面试者众多,几乎每一种面试都有数个论坛,书籍,大神可以参考。以咨询为例,Victor Chang和他的网站caseinterview.com几乎是所有申请者必看的圣经。需要找实例的话,各大商学院的咨询俱乐部都有权威参考。同理,无论是哪个行业的技术型面试,在开始之前花时间做些研究,找对准备材料,绝对会使你的准备过程事半功倍。
 
      组队打怪,效率更高
      一个人准备往往容易拖拉,好几个人一起,定好时间地点见面的话就不会有这个问题了。
 
      除了战胜拖延,组队更有用的一点是在模拟面试的时候,能让你既当面试者,又当面试官,可以体验面试官的视角,发现一些自己准备不容易注意到的细节,还能从队友那学习他们的best practice,一举两得。
 
      Fit型面试
      亮出特点,反复演习
 
      在有技术型面试的情况下,很多人往往觉得behavioral的部分不那么重要,这种想法是很危险的。面试到底,最重要的问题依然是:面试官喜不喜欢你这个人。即使你解题技术一流,要是人不讨喜的话,估计拿到offer也难。所以这个部分想讲的就是如何做个讨喜的面试者。
 
      用特点让自己被记住
      想象一个面试官一天要面十几个人,怎么才能成为那个让他记住的面试者?
 
      答案就是要有特点,一句话甚至一个词能让人记住的特点。这可能是我在整个面试过程中收到过最有用的建议。
 
      举几个例子。我面试之前请教过的几个学姐学长,都一句话给我讲出了他们在面试中表现出的特质:一个是“数学特别好,别人用纸笔计算,他口算就出来了”,一个是“能做你见过最漂亮的PPT”,还有一个是“特别有能量,不管面试多久完全不会累”。乍一看完全不同,但确实都是面试结束能让面试官记得的,“对了,那个算术快到不行的小伙子”或者“就是那个特别有劲儿的姑娘”。这些有特色的面试者,比起表现可能还不错,但特点平平的面试者,一下子就stand out了。
 
      特点可以是个性,也可以是兴趣爱好。我的特点是啥?个性来说,我面试通常非常放松,偶尔还能和面试官开开玩笑;如果聊到兴趣爱好,肯定是旅行啊!我的目标通常都是让面试官记住“那个有故事的小姑娘”。
 
      练他个十遍百遍
      网上随便一搜“面试常见问题”就能找到很多面经,90%以上的面试问题都能覆盖到。讲一次当团队领导的经历,一次与他人合作的经历,一次突破创新的经历,一次克服挑战的经历。。。
 
      做一个表格,把面试中会遇到的常见问题都罗列出来。
      然后一个个把答案先在纸上写出来,再大声说出来。
      问题怎么回答?遵循STAR原则[Situation情景—Task任务—Action行动-Results结果]百试百中!
      或者:找你关系最好的朋友,和你一起头脑风暴这些问题的答案。这是我个人觉得最管用的一招。有些经历可能你自己都忘了,但是朋友还记得。更重要的是,有些听上去不那么流畅/对劲的部分你自己意识不到,让别人听会更一针见血。
      没朋友怎么办?录像自己,然后看。类似的还有在镜子前练习,或者把答案录音下来反复听,往往自己在说的时候不容易注意到的小错误这时候就能发现了。
 
      这么准备有点夸张?我保证:这样准备出来的面试,相比打算临时抖机灵的面试,效果绝对不一样!
 
      面试前48小时及当天
      调整心态,搞定面试官
 
      该干嘛干嘛
      说实话,要是你把我以上说的这些一步步都做好了,那面试前48小时,除了放松心态,就真的没啥好做的了。
 
      我知道无数面试,本来可如探囊取物轻松搞定,都因为面试者太过紧张状态不好而错过。
 
      如何保持一颗平常心?最好的做法就是不要打乱你的生活节奏,照常上课吃饭睡觉。记着:面试不成功天也不会塌,最多就当是找人聊个天啦。
 
      面试当天早上,把准备好的问题再过一遍,开始面试前多做几个深呼吸,给自己积极的心理暗示——你可以的!
 
      搞定你的面试官
      很多情况下你会提前知道你的面试官是谁,或者在面试当天收到面试官的bio简单介绍,这时候你的机会就来了!做好准备工作,看看
      - 这个面试官有哪些过往的经历
      - 有没有和你气味相投的地方(在同一个城市生活过,或者有同样的爱好)
      - 并提前准备好针对这个面试官的提问
 
      我自己的面试经历中,就曾被告知“你通过这一轮的原因之一是问的问题好,其他面试者在面试最后问出的问题都差不多,像是提前准备好的万能问题,而你的问题都很有针对性,显出了你的思考”。
 
      还有一次我的面试官是牛津大学政经哲专业毕业的,我便和他聊起我高中上的英国课程和在牛津读相同专业的同学。提到母校他显然很兴奋,还给我展示了他办公室里挂着的牛津大学的照片,讲起了本科时的故事。要不是事先看了他的履历做了准备,我怎么能想起来聊这些呢?
 
      记得发送感谢信
      发thank you note不仅是礼貌,也是一个提醒面试官不要忘了你的好方法。感谢邮件不要长,几句话点明面试过程中让你印象深刻的内容,及简单地再次强调你对这份工作的向往即可。
 
      感谢邮件建议在面试结束当天就发出,毕竟时效性很重要,所以千万不要磨蹭哦!
 
      写在最后:都说干货应该一点一点写,免得一下肚里没了墨水读者还消化不良,可是我每次一写就停不下来,也不想分个上下吊大家胃口,所以就索性全部发出来啦,真心希望对大家有用:)